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新工投资集团召开“人才强企”专题研讨会

日期:2018-05-16来源:党建工作部点击率:

511日下午,新工投资集团召开“人才强企”专题研讨会,集团副总经理、党委委员吴启宁带领党建工作部与各企业党委书记、组织和人力资源部门负责人,就集团“十三五”发展规划重要实施阶段的人才发掘、培养、使用等方面工作进行深入研讨,市委组织部人才一处处长王恺、市思想政治研究会秘书长吴伟到会并交流发言。

本次专题研讨会是在集团上下深入学习宣传贯彻落实党的十九大精神的重要时期,针对人才工作进行的一次思想政治工作深入研讨,旨在充分发挥集团人才集聚优势,大力实施南京市“两落地一融合”工程,尽快把人才资源转化为落实南京市创新名城建设的重要支撑。

南京医药、金陵药业、化纤股份、汽轮电机、大桥机器等企业代表,就近年来企业人才工作的具体做法、突出问题,及下一阶段的工作构想进行了重点交流,其他各企业代表也就人才工作中的重点、难点及发展方向进行了讨论,提出了落实党管干部,强化党组织在干部人才工作上的统筹规划作用;创新发展模式,建立各类人才发展渠道;创新培养机制,做好后备人才匹配;创新考核机制,提升干部选任监督;创新激励机制,做好物质与精神激励相结合等人才发展思路。

会上,集团副总经理、党委委员吴启宁提出做好人才强企,关键的问题是解放思想,理清思路。一是明确党管人才原则,党组织书记要负主体责任,逐步建立明确的制度和工作机制。二是打造人才工作体系,配套完善选拔、考核、评价、培养、激励制度,各方合力培养,为人才成长铺路,为人才强企助力。同时,吴总还对当前集团人才规划、培训、后备干部选拔等几项重点工作做了部署和强调。

市委组织部人才一处处长王恺提出,希望各企业加强关于人才对企业发展重要作用的认识,要把企业中最懂业务的优秀干部放在人才管理岗位上;要把握全市人才工作的大局,将科技创新与人才工作相融合;要明确集团在全市经济发展中的定位,结合集团投资发展的需求,做好人才的引进。

市思想政治研究会秘书长吴伟强调思想政治研究工作的重要性,并对新工投资集团以思想政治研讨会的形式,在人才工作上进行交流研讨予以充分肯定。同时,他也提出,企业要在人才培养过程中,加强思想教育力度,着力培养德才兼备的人才队伍;要进一步加强企业在人才工作中的宣传力度,发掘优秀人才,做好榜样选树。


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