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2017-12-21
2017-12-11
为加快推进国有企业用工分配制度改革,提升人力资源人员业务能力,11月23日下午,由市国资委主办新工集团承办的以“绩效管理与薪酬差异化分配”主题的市属国有企业人力资源业务能力提升班开班培训,市属集团及所属企业人力资源部门负责人和工作人员150余人参加了培训。 培训邀请了人力资源管理专家卢悦军老师授课。卢老师结合国有企业特点,从国企三项制度改革的紧迫性出发,详细阐述了三项制度改革的关键策略,围绕人力资源3P核心体系和天平模型,深入分析了薪酬、绩效管理体系改革的目的和改革中可能遇到的问题,有针对性地对岗位体系、薪酬体系、绩效体系改革实践作了实战式讲解。 新工集团副总经理陆志虹向参加培训人员介绍了新工集团现行绩效管理的运作模式,指出良好的绩效管理体系能有效支撑和促进企业战略目标的完成,强调绩效考核结果要与薪酬分配相挂钩,绩动薪动,体现“干与不干不一样,干多干少不一样、干好干坏不一样”的差异化薪酬分配,形成人人肩上有担子的良性管理机制。 此次培训内容新颖,理论通俗易懂,示例详实丰富,对国有企业薪酬与绩效管理实际精准把脉,对国有企业推进用
2017-12-11
新工投资集团召开党内统计年报工作布置会 12月5日下午,新工投资集团召开专题会议,布置2017年中国共产党党内统计年报工作,开展统计软件使用业务培训,各企业党群部门负责人和统计人员参加会议。集团党委委员、副总经理吴启宁参加会议并对统计工作提出要求。 党组织和党员的统计数据是开展党务工作的基础,也能为领导决策提供参考依据。会议介绍了今年党内统计的工作流程、时间安排和具体填报方法,并对各企业党组织和具体操作人员提出了明确要求:一是认真做好基础工作,理清本单位党组织和党员详细情况,从源头上保证统计数据的质量,弄懂、吃透报表说明和指标解释,熟练应用年报系统软件;二是积极钻研业务知识,研究今年报表的新变化、新要求和易错的难点问题,及时总结工作经验,把统计工作当作一次学习提高的机会;三是做好审核对照工作,按照统计工作程序,对照工作要求,对统计数据严格把关,认真撰写情况说明;四是严肃统计工作纪律,杜绝虚报、瞒报、随意填报等情况,做好保密工作,倒排工作计划,按时完成今年统计工作任务。 吴总在讲话中指出,党内统计是每年一次的基础工作,各企业党组织和党务工作人员要有认真负责的态度,一要弄清指标及其逻辑
2017-11-28
扎实开展业务培训 持续提升素质能力 ——新工投资集团2017年基层党支部书记轮训圆满收官 11月21-22日,新工投资集团第三期基层党支部书记培训班在江宁区委党委举行。为认真学习贯彻党的十九大精神,本次培训邀请市委党校郝继明教授专题宣讲党的十九大精神,市委党校哲学教研部孟飞副教授针对党支部工作实务、市委组织部干部教育处张剑锋副处长就进一步推进"两学一做"学习教育常态化制度化对参培学员进行了培训。 为加强基层党组织建设,进一步提高党支部书记的业务素质和工作能力,落实党务骨干全面教育培训要求,扎实有力地推进“两学一做”学习教育常态化制度化,提升基层党建工作水平,新工投资集团党委认真落实全面从严治党要求,紧抓“两学一做”学习教育,把党支部建成推动改革发展的坚强战斗堡垒,对基层党支部书记、党务干部进行全面轮训,2017年共培训基层党组织书记、党务骨干440余人。 下一步,新工投资集团将认真学习宣传贯彻党的十九大精神,加强党员干部学习培训,不断推进“两学一做”学习教育常态化制度
2017-11-23
新工投资集团召开托管中心绩效管理 现场交流会 为全面推进全员绩效管理,建立完善托管中心绩效薪酬体系,有效落实年度重点工作,2017年11月16日下午,新工投资集团在轻纺产业集团江北管理中心举办了托管中心绩效管理现场经验交流会。各产业集团分管领导、托管中心负责人、人力资源负责人参会。新工投资集团副总经理陆志虹、轻纺集团纪委书记张蓉蓉出席会议,集团人力资源部部长王志成主持会议。 会上,张蓉蓉代表轻纺集团向参会者介绍了轻纺集团组织实施绩效管理情况、体会及下一步绩效管理工作思路。轻纺江北托管中心王毅民主任详细介绍了该中心自2016年开展绩效管理试点以来的工作情况,分享了绩效管理制度建设、指标库建立、操作流程、考核结果运用及取得的成效,分析了绩效管理过程中存在的矛盾及解决方案。经过一年多的运行,该中心绩效管理工作在推动中心目标完成,内部管理规范,员工作效率提升等各方面都取得了显著成效,形成了“人人头上有指标,千斤重担人人挑”的绩效管理新格局,在托管中心绩效管理工作中起到了很好示范作用。与会同志就推进实施全员绩效管理过程中出现的问题进行了提问与积极的讨论,并表示在本
2017-11-10
将军故乡强党性 不忘初心奋前行 ——南京新工投资集团党委组织开展党员干部党性教育培训 为深入学习贯彻党的十九大精神,加强党性修养教育, 2017年10月25日-27日,南京新工投资集团党委在安徽金寨干部学院组织党性教育培训班,集团本部和基层党员干部共40人参加了为期三天的集中培训。 开班仪式上,集团党委委员、副总经理陆志虹同志向参加培训的党员干部提出三点要求:一是希望每一名学员珍惜培训机会,在学习中提高党性认识;二是遵守学校规定,做一名合格学员;三是进一步弘扬革命传统,增强宗旨意识,坚定理想信念,以更加饱满的热情投入本职工作。原金寨县人大常委会副主任、金寨红色研究会会长、安徽省文史研究馆特级研究员闫荣安教授就“鄂豫皖革命根据地的光辉历程”这一主题,为全体学员作了一场红色精神辅导报告会,让全体学员对金寨及鄂豫皖根据地革命史有了更加深入的认识和了解。 金寨是著名的革命老区,位于大别山腹地,素有“红军的摇篮,将军的故乡”之美誉。在这块红色的土地上,共走出了59位共和国将军,是全国著名的第二大“将军县&rd
2017-10-27
针对问题研讨,提升组织能力 ——新工投资集团“企业中高层管理干部能力提升”培训班进行第二阶段集中培训 10月中旬,南京新工投资集团“企业中高级管理干部能力提升”培训班组织了第二次集中培训,并结合各小组实地调研结果,针对第一阶段确定的课题进行了深入研讨。 在第一阶段的学习中,各学习小组围绕课题进行业务经营战略策划,提出了“政策大变局下的优秀产品群创新发展路径”,“如何构建服务大健康的新型医药自由零售终端”,“提升短丝(金羚)项目产量和质量”,“互联网时代下黄金珠宝产业的供应链金融”,“突出优势,双线发力,提升企业在环境在线监测领域的市场份额”等5个课题,在随后的一个月时间内,各小组结合实际,分头到相关单位和项目现场进行了实地调研。 第二阶段集中学习的两天时间内,一是对第一阶段业务经营战略策划内容进行了回顾和深入研讨,各小组选定的学习研究课题形成了基本方案;二是围绕提升组织能力,采用开放空间的形式,研讨工作中遇到的问题。这种开放空间研讨,提供了一个可以相互讨论的平台,没有人知道答案,对未知
2017-10-18
为进一步加强企业劳动用工管理,提高风险管控能力,构建和谐劳动关系,9月20日,新工集团举办了“企业变革中员工劳动关系管理实务”培训,集团全资、控股企业人力资源部门负责人和相关工作人员参加了培训。本次培训邀请了从事人力资源管理三十多年的专家、省人社厅劳动争议调解员唐坚余副教授进行授课。唐教授从“保姆式的好管家”、“成本管理家”、“优秀的心理学家”“人力资源管理的伙伴关系”四个层面详细分析了员工关系,阐述了如何从源头构建和谐的劳动关系。他还结合集团实际,用大量的案例表明,劳动关系的有效管理牵涉到人力资源管理中的方方面面:入职管理、合同签订、试用期管理、薪酬设计发放、工时制、加班、假期、社保、个税、调岗调薪、保险转移接续、工伤处理、培训管理、离职管理、保密、员工手册奖惩等相关规定,并以丰富的实战经验,阐述了劳动用工管理各种风险防范及实务操作等。参加培训的学员表示受益匪浅,将今后工作中进一步加强学习和实践,推进企业构建和谐劳动关系。

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