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2018-01-16
化建集团老干部工作有声有色有情有意 2018年1月10日下午,化建集团老干部工作年会在化建集团会议室举行,市委老干部局领导和化建系统老干部工作人员共50多人参加了会议。会议对2017年度老干部管理服务工作进行了回顾,受到表彰的5家企业老干部工作人员分别介绍了他们的工作经验,市委老干部局领导现场点评并提出了2018年工作要求。 化建集团所属企业目前共有离休干部172人,分布在53家企业中,离休干部年龄最大的98周岁,最小的82周岁,平均达到88.8岁。一年中,化建集团离休干部管理服务分中心指导企业从政治、生活等各方面对离休干部进行关心。一是组织老同志收看党的十九大开幕会、发放学习材料。化建集团托管五部卢斯梅同志把自己制作的十九大宣传片,带着手提电脑到所管理的老干部家中进行播放、讲解,得到老干部们的称赞。二是认真落实“六必访”工作制度,每逢重大节日、老同志整寿生日、重病住院、高温酷暑、突发困难和临终去世,老干部工作人员都做到及时家访或送上慰问和祝福、或为他们排忧解难。有的老同志不相信自己的子女,却把工作人员当亲人说心里话,还把工作人员上门的日子都一一记下来作为
2018-01-16
砥砺奋进的2017 定格最美的画面 ——讲述新时代化建人的故事 聆听着习总书记温暖而有力的新年贺词,情不自禁翻开了化建集团2017年日历,回首2017年的一切过往、一切奋斗,那些刻骨铭心的人与事,感动着你我。我们有这一样一支队伍,他们用自己的实际行动书写着感动与温暖,用自己的言行诠释着责任与担当。他们有一个共同的名字——“新时代的化建人”。 一、春,是希望,化建集团在奋斗中扬帆 时间回到2017年的新年,化建集团执行董事、总经理赵学伟向全体化建人发出“携手共进,奋战2017”铿锵有力的新年寄语,号召大家抓好开局之年,以饱满的热情,务实的作风迎接重重挑战,同时向集团全体员工公布了2017年“撸起袖子加油干”的奋斗目标,此刻全体化建人做好准备,蓄势待发。 正值春暖花开之际,化建集团迎来了一项新任务,即电化厂“263专项整治工作”。托管一部全体员工顶着压力,放弃休息,持续奋战七十个日夜,克服重重困难,共清退4户职工住家、第一承租人及18家转租
2018-01-16
化建集团召开2017年度企业党组织书记抓基层党建工作述职评议会议 根据新工集团党委《关于做好2017年度新工系统基层党建述职评议考核工作的通知》要求,1月9日下午,化建集团党委在四楼会议室召开2017年度企业党组织书记抓基层党建工作述职评议会议。集团党委班子成员、本部中层正职、所辖28家企业党组织书记、市党代会代表、区人大代表、普通党员代表共计44名参会。 会议采取书面述职与现场述职结合的方式进行。宏剑食品批发公司、集团企业托管一部、化学试剂股份公司、江南水泥厂、集团企业托管三部、长江涂料公司等6家单位党组织书记现场采用PPT形式,以生动、翔实的画面介绍了2017年开展党建工作情况,存在不足和问题、改进措施及2018年的工作思路。现场述职后,参会人员结合党组织书记书面述职汇编材料和现场述职情况,进行了测评。 刘启连书记进行综合点评。他肯定了各单位履行基层党建的工作责任中的亮点、特点和新颖做法,指出了部分企业存在的问题和不足,并对2018年党建工作提出了四点要求:一是深入学习贯彻党的十九精神;二是各企业党组织、党组织书记要做良好政治生态的建设者和维护者,旗帜鲜明“纠
2018-01-12
南京化纤股份有限公司 召开2017年度基层党支部书记述职考评会 2018年1月10日,南京化纤股份有限公司召开基层党支部书记述职考评会,南京化纤党委下属10个支部参加了述职考评。 会上,10个支部书记就各自支部2017年党建工作开展情况做了述职,大家谈了支部组织党员学习十九大精神、深入开展“两学一做”学习教育制度化常态化的情况、结合自身实际情况开展基层党建工作的特色做法等,各位支部书记还就2017年支部工作中存在的不足拿出了整改措施,谈了2018年做好基层党建工作的思路。 公司党委书记、董事长丁明国就大家的发言做了点评。他指出,2017年,各支部围绕公司党委要求,做了踏实的工作,取得了很好的成效。2018年,要结合自身实际情况,动脑筋、想办法,要用创新的手法、模式开展工作;要协调好党建工作和经济工作的关系,以经济工作为核心开展党建工作,充分发挥好党建工作对经济工作的促进作用和支部的战斗堡垒作用;要加强党员的学习教育,坚定党员的信仰。同时,在企业转型发展的特殊时期,要做好职工的稳定工作,及时化解矛盾,保证企业转型发展的顺利进行。 公司总经理、党委副书
2018-01-11
2018年1月9日,新工集团旗下控股上市公司金陵药业股份有限公司(以下简称“金陵药业”)与湖州国信物资有限公司等签署了《关于金陵药业股份有限公司收购湖州市社会福利中心发展有限公司65%股权之股权转让协议》和《关于金陵药业股份有限公司收购湖州市社会福利中心发展有限公司65%股权之湖州市社会福利中心发展有限公司盈利预测补偿协议》。至此,金陵药业完成了对湖州市社会福利中心发展有限公司(以下简称“福利公司”)65%股权收购项目,对应股权转让价款为18720万元。本次股权收购完成后,金陵药业将持有福利公司65%股权,成为其控股股东。 福利公司多年运营湖州市社会福利中心和湖州康复医院,拥有了比较稳定的业务收入和客户群体,基本形成了以老年人康复医疗、休闲养老为主的医、康、养一体的服务业态,与金陵药业的发展战略相契合。此次收购福利公司65%股权是金陵药业向大健康产业拓展的重要举措,进一步增加对大健康产业的投资,优化产业结构,增强公司的可持续发展能力。
2018-01-11
雪情就是命令金陵人全力以赴投入扫雪工作 1月3日,南京迎来了新年的首场雨雪,夜间普降暴雪,积雪深度达5厘米,气象同步发布暴雪橙色预警。雪情就是命令,公司根据南京市委、市政府、新工集团的要求,成立了以李春敏董事长、梁玉堂总裁为总负责人的扫雪防冻工作小组,号召全公司党员、团员、广大员工全员行动,务必将包干区域积雪扫清扫净。 公司领导亲自坐阵指挥,管理本部、金陵药厂、彩塑公司、华东公司、金陵大药房等等各单位、各部门通力协作,按照扫雪防冻预案落实进行清雪任务,打出了漂亮的“阻击战”,涌现出很多感人的事迹。 这才是真正的感动中国、温暖南京!金陵人的气质,不经意之间就流淌了出来,满满都是正能量!(金陵药业 李剑)
2018-01-11
让温暖成为发展的力量 ——金陵药业开展外派员工慰问工作 隆冬时节,元旦、春节临近,金陵药业党委、工会再次开展外派员工慰问工作,代表公司向外派员工及其家属表示真诚的慰问,了解他们的工作和生活情况,感谢他们长期以来“舍小家、顾大家”,对公司发展的支持。公司工会委员王家保代表工会,来到外派员工家中,送去了公司的慰问信、慰问金和果篮。 为了持续推进公司医药和医疗两个平台的发展战略,公司37名外派员工离开亲人,奔赴全国六省一市,或经年累月地扎根他乡,或频繁、长期地出差外地,在为公司发展奉献的同时,也承受着无法照顾家庭的压力和愧疚。他们凭借着对企业的忠诚、热爱,将自己的最好的年华奉献给了金陵药业的大健康事业。员工家属们感谢公司的关心,表示外派工作为员工提供了良好的事业发展平台,他们会做好后盾,一如既往地支持家人的工作,支持金陵药业的发展。 多年来,公司通过建立长效机制,开展外派人员帮扶、慰问的工作,帮助他们解决实际困难,解除他们的后顾之忧,同时给予员工更多事业发展的平台,调动了大家的工作积极性。(金陵药业 严实)
2018-01-10
拿起法律武器 推进清租退场 ——记秦淮区饮马巷92号清租工作 秦淮区饮马巷92号房屋(面积562.54㎡)所属轻纺集团纺织工贸公司, 2012年4月1日租给朱某经营浴室,租期9年。纺织工贸在青奥会期间的安全检查中发现,该处浴室存在“三合一”群住现象,并私自搭建违章建筑100㎡,环境卫生脏、乱、差,安全隐患十分严重。纺织工贸多次下发安全整改书,实际经营者张某置若罔闻,非但不整改,仍继续经营。 2016年纺织工贸为了彻底清除安全隐患,报请轻纺产业集团同意,对承租人朱某及实际经营人张某进行法律诉讼,收回房屋,重新变更符合安全条件经营业态的公司。案件经过系统整理后,于2017年1月诉至南京市秦淮区人民法院。 纺织工贸会同委派律师与当事人经过多轮谈判,克服种种困难,避免了矛盾激化,化解了无限期诉讼,最终经法院调解达成备忘录,签订了《民事调解书》。2017年4月底,纺织工贸组织大量人员协同委派律师前往房屋现场,办理交接手续。当日中午,房屋正式交还于纺织工贸。本案从起诉至房屋交接历时4个月。目前,饮马巷房屋彻底清除了安全隐患,现经公开招标,已

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